Cazatalentos

Ventajas de contratar a un Hunter en A-PLAY

• Hemos cerrado más de 500 vacantes y realizado más de 50.000 entrevistas en el área de ventas, la mayoría de ellas para vendedores Hunter;
• Nuestra base de candidatos incluye más de 3.200 personas, de las cuales más de 1.000 son especialistas en ventas, incluyendo Hunters;
• Al colaborar con nuestra empresa, usted libera tiempo para las tareas que aumentan sus beneficios. Nosotros seleccionaremos para usted al mejor especialista, líder en el mercado laboral. Nuestro chatbot le enviará informes semanales detallados del progreso en formato numérico. Además, nuestro Project Manager siempre está disponible para responder a todas sus preguntas en el momento que le resulte conveniente.

¿Quién es un Hunter y cuáles son sus perspectivas de crecimiento?

Un Hunter (Cazador) es un gerente de ventas especializado en atraer nuevos clientes y convertir leads potenciales en clientes reales. Es una de las posiciones más importantes en cualquier negocio.

Proceso de cierre de la vacante de Hunter en A-PLAY

1. En la etapa inicial de la búsqueda es necesario elaborar una solicitud detallada. En ella usted indica todas las características necesarias, los requisitos para el candidato ideal y las condiciones laborales. A lo largo de todo el proceso, nuestro reclutador busca activamente al candidato que mejor se ajuste a sus criterios. Siempre estamos dispuestos a ayudar y a proporcionar recomendaciones sobre responsabilidades, condiciones de trabajo, requisitos y nivel salarial;
2. Tras aprobar la solicitud, iniciamos la búsqueda utilizando 8 fuentes diferentes para encontrar candidatos para la posición de Hunter:
   • Nuestra base de candidatos especializados en captación de clientes;
   • Publicación de la vacante en nuestros 2 canales de Telegram (A-PLAY y Catwork);
   • Djinni;
   • LinkedIn;
   • Canales temáticos de Telegram;
   • Instagram de nuestro CEO;
3. Nuestra experiencia cerrando más de 500 vacantes en ventas, incluyendo posiciones de Hunter, nos ha permitido desarrollar un sistema de búsqueda altamente eficiente. Este sistema garantiza una búsqueda rápida de especialistas que cumplan completamente con sus requisitos.

Ventajas de contratar a un Hunter

• Un Hunter eficiente juega un papel clave en el aumento del volumen de ventas y, como consecuencia, en el crecimiento de los beneficios de la empresa. No solo establece una comunicación efectiva con clientes potenciales, sino que también cierra exitosamente las operaciones, generando ingresos adicionales;
• Delegar tareas a un Hunter libera al dueño del negocio de tener que participar personalmente en el proceso de ventas y le permite concentrarse en otros aspectos estratégicos del desarrollo de la empresa;
• En caso de aumento de solicitudes de clientes, puede surgir la necesidad de ampliar el equipo. En ese escenario, cada miembro se enfoca en sus responsabilidades, mientras el Hunter se encarga de encontrar nuevos clientes potenciales.

¿En qué ponemos énfasis en nuestro trabajo?

• Analizamos la experiencia previa del candidato solicitando referencias a dos empleadores anteriores. Si los comentarios son negativos, no recomendamos a ese candidato para su empresa;
• Tras interactuar con nuestros reclutadores, los candidatos pueden evaluar nuestro trabajo. Este feedback nos ayuda a mejorar continuamente el proceso de selección, haciéndolo más cómodo y atrayendo a los mejores especialistas;
• Damos gran importancia a la opinión de nuestros clientes. La reputación y la satisfacción de los clientes son nuestra prioridad. Nos esforzamos para que nos recomienden con confianza a sus socios.

Responsabilidades del Hunter

• Trabajar con bases de datos frías: el especialista en captación de clientes “calienta” estos contactos;
• Realizar negociaciones y reuniones con clientes potenciales para explicar las condiciones de colaboración;
• Preparar propuestas comerciales;
• Trabajar con objeciones e identificar las necesidades y dolores del cliente;
• Rellenar la reportabilidad.

Salario promedio de un Hunter

• Al buscar candidatos para la posición de Hunter en las grandes ciudades, es importante tener en cuenta que sus expectativas salariales suelen ser más altas. Para Hunters con base de leads confirmada, el nivel suele estar por encima de la media del mercado;
• El formato de trabajo juega un rol importante: muchos candidatos prefieren el trabajo remoto y pueden aceptar un salario más bajo a cambio de poder trabajar desde casa;
• El conocimiento de idiomas extranjeros influye en las expectativas salariales: un especialista que domina un idioma extranjero puede aspirar a un ingreso 20% más alto;
• El sector de actividad de la empresa también es clave: en algunas industrias los Hunters pueden ganar más gracias a tickets promedio más altos o a las particularidades del mercado.

El éxito en el trabajo futuro del Hunter depende en gran medida del proceso de adaptación. Procesos bien estructurados y un mentor experimentado ayudarán al gerente de captación de clientes a lograr resultados rápidos, lo que se convertirá en un excelente estímulo para su desarrollo posterior.