Ventajas de contratar a un Reclutador a través de A-PLAY
- Llevamos 5 años en el mercado de selección de personal, por lo que conocemos perfectamente el perfil de un reclutador efectivo;
- Hemos cerrado más de 1.600 vacantes, más de 200 de ellas relacionadas con reclutamiento;
- Hemos realizado más de 150.000 entrevistas en más de 500 empresas, de las cuales más de 20.000 fueron para posiciones de RRHH, incluyendo reclutadores;
- En nuestra base hay más de 3.200 candidatos, de los cuales más de 500 son especialistas en RRHH;
- Usted puede concentrarse en las tareas que le generan más ingresos, mientras nosotros seleccionamos al mejor especialista del mercado;
- Nuestro chatbot envía informes detallados dos veces por semana;
- Nuestro Project Manager siempre está disponible y responderá a cualquier pregunta.
¿Quién es un Reclutador y cuáles son sus perspectivas de carrera?
Un Reclutador es el especialista que se encarga de la selección de personal para una vacante, realiza varias etapas de entrevistas y presenta a los candidatos más fuertes para su consideración.
Proceso de búsqueda de un Reclutador en A-PLAY
- En la etapa inicial elaboramos un briefing, donde usted indica los requisitos para el candidato y las condiciones laborales;
- Nuestros especialistas utilizan 6 fuentes diferentes para buscar reclutadores:
- Nuestra base de candidatos;
- Publicación de vacantes en nuestros dos canales de Telegram (A-PLAY y Catwork);
- Plataformas Djinni y LinkedIn;
- Canales temáticos de Telegram;
- Cuenta de Instagram de nuestro CEO;
- También podemos crear publicaciones para sus redes sociales.
Nuestra experiencia acumulada, el sistema de búsqueda efectivo y la expertise nos permiten encontrar rápidamente a los candidatos adecuados.
Ventajas de contratar a un Reclutador
- Ahorro de recursos y tiempo: el reclutador se encarga completamente del proceso de búsqueda y selección de candidatos, liberándole de tareas laboriosas y permitiéndole concentrarse en los aspectos estratégicos del negocio;
- Base de candidatos: los reclutadores profesionales tienen acceso a amplias bases de datos y redes de contactos, lo que permite encontrar más rápido a los especialistas más adecuados;
- Profesionalismo y experiencia: estos especialistas tienen un profundo conocimiento del mercado laboral y saben evaluar la cualificación y el potencial de los candidatos, aumentando significativamente las probabilidades de una contratación exitosa.
¿Por qué un Reclutador profesional es una inversión estratégica en el desarrollo de su equipo?
La contratación de un reclutador experimentado no es solo cubrir una vacante abierta, sino construir un proceso efectivo de atracción de talentos. Si no sabe cómo encontrar un reclutador, está planeando la búsqueda de un reclutador o le interesa encontrar un HR Recruiter, le ayudaremos a crear el perfil óptimo del candidato y a definir claramente las responsabilidades clave del reclutador.
Analizamos detalladamente el currículum del reclutador, verificamos las referencias y evaluamos su compatibilidad con la cultura corporativa. Durante el proceso de selección prestamos atención tanto a las habilidades profesionales como a las cualidades comunicativas del especialista, ya que de ellas depende la velocidad y calidad del cierre de posiciones. Independientemente de si necesita un especialista universal, un HR Recruiter o un IT Recruiter altamente especializado, adaptamos la estrategia de búsqueda a sus objetivos comerciales, para encontrar al profesional que se convierta en un socio confiable en el desarrollo de su empresa.
Gracias a un enfoque sistemático, el especialista correctamente seleccionado reduce significativamente el tiempo de cierre de vacantes y aumenta la efectividad de todos los procesos de reclutamiento.
¿En qué ponemos énfasis en nuestro trabajo?
El feedback es importante en nuestro proceso:
- De empleadores anteriores: solicitamos referencias de los dos últimos trabajos del candidato. Si son negativas o ambiguas, no recomendamos a ese candidato;
- De candidatos: después de las entrevistas, los candidatos evalúan el trabajo de nuestro reclutador — esto nos ayuda a perfeccionar el proceso;
- De clientes: la opinión de los clientes está en primer lugar. Nos esforzamos para que nos recomienden a sus socios comerciales.
Tareas del Reclutador
- Análisis del mercado laboral;
- Formación del perfil de la vacante y redacción del texto de la oferta;
- Publicación de la vacante en diferentes fuentes y búsqueda activa de candidatos;
- Realización de entrevistas y filtrado de candidatos irrelevantes;
- Elaboración de reportes.
Salario promedio de un Reclutador
- Región: en las grandes ciudades las expectativas salariales suelen ser más altas.
- Formato de trabajo: el trabajo remoto es actualmente la prioridad para la mayoría de los candidatos, por lo que algunos están dispuestos a aceptar un salario más bajo a cambio de un horario flexible;
- El dominio de idiomas extranjeros aumenta el valor del especialista en un 20%.
El trabajo efectivo del reclutador depende de su capacidad para integrarse armoniosamente en el equipo. Procesos bien establecidos y el apoyo de la dirección aceleran los primeros éxitos y motivan al logro de altos objetivos.
