Ventajas de contratar a un Researcher (Sourcer) a través de A-PLAY
- Llevamos más de 5 años cerrando vacantes con éxito y contamos con una gran experiencia en la identificación del candidato ideal para su empresa. Nuestros logros incluyen más de 1.600 vacantes cerradas, más de 200 de ellas relacionadas con reclutamiento;
- En los últimos 5 años hemos realizado más de 150.000 entrevistas y alrededor de 20.000 para posiciones en el área de gestión de personal, incluyendo el rol de Researcher. Nuestra base de datos cuenta con más de 3.200 candidatos, más de 500 de los cuales tienen experiencia en procesos de RRHH;
- La colaboración con nosotros le permite concentrarse en las tareas clave del negocio, ya que garantizamos la selección del mejor especialista del mercado;
- Nuestro chatbot le proporcionará informes detallados sobre el trabajo realizado dos veces por semana, garantizando transparencia y control;
- Nuestro PM siempre está disponible para responder a sus preguntas y ayudar a resolver cualquier tarea.
¿Quién es un Researcher y cuáles son sus perspectivas de carrera?
El Researcher (Sourcer, Asistente de Reclutador) es el especialista que participa directamente en el proceso de contratación y realiza la búsqueda de candidatos para una posición concreta, generalmente mediante búsqueda en frío. En el futuro, este empleado puede convertirse en reclutador y realizar de forma independiente todo el ciclo de búsqueda de candidatos.
Proceso de búsqueda de la vacante de Researcher en A-PLAY
- Al inicio del proyecto elaboramos un briefing detallado que refleja no solo las características y requisitos deseados para el futuro empleado, sino también las condiciones de trabajo con plazos específicos;
- Nuestros expertos utilizan activamente 6 fuentes diferentes de búsqueda y atracción de candidatos para la vacante de Sourcer:
- Nuestra propia base de candidatos;
- Publicación de vacantes en nuestros dos canales de Telegram (A-PLAY y Catwork);
- Plataformas Djinni y LinkedIn;
- Canales temáticos de Telegram;
- Instagram de nuestro CEO;
- También podemos crear publicaciones para sus redes sociales.
Gracias a la experiencia acumulada y al sistema de búsqueda que hemos desarrollado, garantizamos una búsqueda rápida y precisa de candidatos adecuados para su vacante.
Ventajas de contratar a un Researcher
- Proceso de contratación más eficiente: el Researcher se encarga completamente del filtrado inicial de candidatos, liberando al reclutador de tareas laboriosas y permitiéndole concentrarse en lo importante;
- Base de candidatos: gracias al análisis constante surge la posibilidad de procesar más información y ampliar continuamente la base de candidatos.
¿Por qué un Researcher cualificado es un apoyo estratégico para los procesos de reclutamiento?
La incorporación de un profesional cualificado ayuda a acelerar significativamente el cierre de vacantes y mejorar la calidad de la selección. Si no sabe dónde encontrar a un Sourcer, duda sobre cómo encontrar a un Researcher o busca consejos sobre dónde encontrar a un Researcher y cómo encontrar a un Sourcer, le ayudaremos a formar un perfil claro del rol y adaptaremos la estrategia de búsqueda a su negocio.
Consideramos candidatos de diferentes áreas, incluyendo IT Researcher, para seleccionar a un especialista con el nivel necesario de conocimientos técnicos y habilidades analíticas. En el proceso de selección tenemos en cuenta la experiencia tanto en el rol de Sourcer-Recruiter como en el formato de colaboración Researcher y Reclutador, donde es importante una interacción de equipo coordinada. Para empresas que buscan soluciones flexibles y efectivas, la combinación de Sourcer y Researcher permite optimizar significativamente las etapas de contratación y mejorar la calidad de la selección final.
Un especialista correctamente seleccionado no solo amplía el embudo de candidatos, sino que también fortalece al equipo de reclutadores, reduciendo la carga sobre los jugadores clave del departamento de RRHH.
¿En qué ponemos énfasis en nuestro trabajo?
El feedback juega un papel clave en el proceso de reclutamiento:
- Referencias de empleadores anteriores: solicitamos opiniones de los dos últimos lugares de trabajo del candidato. En caso de comentarios negativos o ambiguos, no recomendamos a ese candidato;
- De los candidatos: después de cada entrevista evalúan el trabajo de nuestros reclutadores, lo que nos ayuda a mejorar constantemente el proceso de selección de personal;
- Opinión de nuestros clientes: buscamos que nuestros clientes estén satisfechos con los resultados y estén dispuestos a recomendarnos a sus socios comerciales.
Tareas del Researcher
- Analizar el mercado laboral;
- Realizar búsquedas regulares según los criterios establecidos;
- Actualizar la información sobre los candidatos y formar la base;
- Rellenar la reportabilidad.
Salario promedio de un Researcher
Varios factores influyen en el nivel salarial del Sourcer, entre ellos:
- En las grandes ciudades, como Madrid, los salarios suelen ser más altos que en localidades más pequeñas. Los candidatos que aspiran a vacantes en la capital suelen esperar una tarifa base más alta;
- El trabajo remoto es actualmente una prioridad para muchos candidatos. Por eso algunos están dispuestos a considerar ofertas remotas, incluso si esto implica un salario más bajo que en oficina;
- El dominio de un idioma extranjero puede aumentar el valor del especialista en un 20% o más.
El éxito en el trabajo del Sourcer está estrechamente ligado a su capacidad de integrarse en el equipo. Procesos efectivos y el apoyo de la dirección juegan un papel clave en el logro de los primeros éxitos y en la motivación posterior.
